Афзалият додан ба нигоҳубини кормандон: Эҷоди ҷои кори бехатар ва солим
10 июли соли 2023, як рӯзи гарми тобистон, як ширкати муҳандисӣ дар бораи кормандони худ фаъолона ғамхорӣ карда, чорабиниҳои пешгирии гармӣ ва хунуккунӣ ташкил кард.Бо дарназардошти мушкилоте, ки коргарони сохтмон дучор мешаванд, ширкат тарбуз, об, чой ва дигар маводҳои муҳофизатӣ аз гармӣ интиқол дод.Илова бар ин, онҳо ба кормандони маҳал ёдовар шуданд, ки ҳушёру бедор бошанд ва барои таъмини саломатӣ ва бехатарии онҳо дар ин давра корҳои хуби пешгирии гармӣ анҷом диҳанд. Ин чорабинӣ ба ҳифзи саломатии ҷисмонӣ ва рӯҳии кормандон дар тобистони гарм равона шудааст.Дар ин блог, мо ба аҳамияти ғамхорӣ дар бораи кормандон, қадамҳои ширкатҳо барои пешгирии зарбаи гармӣ ва чӣ гуна онҳо метавонанд ба муҳити умумии кор таъсири мусбӣ расонанд, муфассал дида мебароем.
Нигоҳубини кормандон: Зарурат, на интихоб
Нигоҳубини кормандон аз дастгирии ҳамаҷониба, аз ҷумла некӯаҳволии ҷисмонӣ, равонӣ ва эмотсионалӣ иборат аст.Афзалият додан ба нигоҳубини кормандон на танҳо ҳамдардӣ нишон медиҳад, балки барои шахсони алоҳида ва дар маҷмӯъ ба созмон манфиатҳои зиёд меорад.Ин аст, ки чаро он барои қувваи кории имрӯза муҳим аст:
1. Баланд бардоштани маҳсулнокӣ: Бо сармоягузорӣ ба нигоҳубини кормандон, ширкатҳо муҳити кориро фароҳам меоранд, ки ҷалби кормандон ва ҳавасмандии кормандонро зиёд мекунад.Кормандоне, ки дар бораи ғамхорӣ эҳсос мекунанд, эҳтимоли зиёд доранд, ки як мил бештарро тай кунанд ва сатҳи ҳосилнокии онро баланд бардоранд.
2. Кам кардани прогул: Идомаи кор барои ноил шудан ба ҳадафҳои созмон муҳим аст.Пешбурди ғамхорӣ ва некӯаҳволии кормандон метавонад эҳтимолияти хастагӣ ва бемориҳои вобаста ба стрессро коҳиш диҳад ва ба ин васила прогулро коҳиш диҳад ва устувории қувваи кориро беҳтар созад.
3. Баланд бардоштани қаноатмандии кормандон: Вақте ки кормандон худро қадр ва ғамхорӣ ҳис мекунанд, онҳо қаноатмандии бештари корро эҳсос мекунанд.Ин маънои афзоиши садоқат ва коҳиши гардиши молро дорад, сарфа кардани вақт ва захираҳои созмонҳо барои ҷалб ва омӯзиш сарф мешавад.
4. Мустаҳкам кардани фарҳанги корпоративӣ: ғамхории кормандонро дар ҷои аввал гузоред ва фарҳанги дастгирӣ ва тарбиявии корпоративиро эҷод кунед.Ин таъсири мусбӣ дорад ва ба ҳамкорӣ, кори дастаҷамъона ва навоварӣ дар дохили созмон мусоидат мекунад.
Афзалият додан ба нигоҳубини кормандон бояд ҷанбаи асосии ҳар як ташкилот бошад.Дар вактхои охир корхонаи инже-нерй тадбирхои пешгирй кардани гар-моро барои мухофизати саломатии кадрхои участкавй фаъолона андешида истодааст, ки инро дар амал мисоли дурахшони гамхорй дар хакки коргарон хисоб кардан мумкин аст.Бо сармоягузорӣ ба саломатии ҷисмонӣ, рӯҳӣ ва эмотсионалии кормандони худ, ширкатҳо метавонанд муҳити кории солим ва бехатарро барои баланд бардоштани ҳосилнокӣ, қаноатмандӣ ва муваффақияти дарозмуддат фароҳам оранд.
Вақти фиристодан: июл-10-2023